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12小时前
商场总经理助理/商场副总经理
13K-20K/月
年终奖
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晋升快
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基本信息
工作性质全职
招聘人数1人
招聘部门总经理办公室
学历要求本科
工作经验5-10年
年龄要求不限
工作地区南充/高坪区
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联系方式
联系人:邓女士  ( 联系我时,请说是在南充人才网上看到的 )
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职位描述
1. 协助上级领导制订商场年度全面预算及各项管理方案,作为分管模块工作目标责任的第一责任人,对分管工作预算及管理目标进行组织实施、考核、落实与奖惩;
2. 根据集团战略规划及省中心计划,从分管模块工作规划角度,结合商场实际情况,协助上级领导预判并制定商场 3-5 年的市场与战略定位方案;
3. (集团大营运招商模块)协助上级领导完成商场租金收入等主营业务指标,同时有效提升及稳定商场出租率,确保年度合同续签有效推进实施,通过优化品牌结构、提升进口品牌数量等策略提升核心竞争力;
4. (集团大营运企划活动模块)根据集团全年营销活动规划,有效管理推进集团各类营销活动(含统一大促、超级品牌日、超级品类节等)落地,并根据当地市场竞争格局,策划符合当地市场环境的主题营销活动(主题营销、超级尖选王牌等),充分整合商户资源,根据 集团相关活动营销规划,高质、高效的落地执行各类营销活动;商场依据经营情况,根据集团全年营销活动规划及商场主题营销规划,合理制定年度企划营销活动预算,并合理、合规、高投产使用;
5. (集团大营运营运模块)负责常态化跟进营运现场及商户管理,建立完善的售后服务体系,严格控制环保质量及假货商品,定期了解售后服务中心质量类的投诉、对环保及质量的投诉等情况;
6. (集团大营运营运模块)控制商场客诉风险,确保公司品牌在当地的优良声誉;规范及落实口碑建设工作,负责商场内经营品牌明码实折的落实工作,负责商场内口碑服务项目的落地,包括口碑服务项目的统筹、各项工作的跟进;
7. 协助商场总经理落实商场各部门绩效管理工作,推动价值观考核及各类奖惩工作落地实施;
8. 确保商场分管组织的所有员工具备六年职业创业规划,负责分管模块核心人才(主管级以上人员)的调研、引进、授权、考核、培养与培训的职责;
9. 协助商场总经理对各类商业合同、经营及法律风险进行有效管控,并承担分管模块工作的相关责任;
10. 负责商场内所辖部门关于互联网落地、推广与执行,确保上线率、使用率和活动度各项指标的达标;
11. 确保年度无重大负面影响媒体曝光事件,无重大物业安全事故,无经销商集体逃场事件;
12. 廉洁自律,以身作则,不得收授商户礼品、现金等物品,负责督导、落实各层级管理人员反腐,及违规事件的查处职责;同时,负责总经理分配的大客户、商户的关系维护与管理工作;
要求:
1.本科,经济、管理类相关专业(说明:有同等学历的能力和经历也可) 五年大型商业企业高层管理经验,至少两年同等职务经历且业绩优秀;资深业内人士优先;
2. 对家具、建材业态的发展特征、趋势、模式有一定研究,具有零售、连锁经营模式的相关知识和经验;
3. 有商业敏感性,对招商、营运、客服、营销工作有实战经验,或对人事行政、物业后勤、安保等工作实务熟悉;有极强的经营管理潜质,可作为商场总经理后备人选进行培养;
4. 正直、敬业、乐于奉献、善于学习、注重团队合作。
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